"стандартное интервью при приеме на работу — это обман"

[yuriyag]

Это могло бы быть забавным, если бы не было трагичным. Исследования, ... показали, что стандартное интервью при приеме на работу — это обман: одураченными оказываются и сотрудник отдела персонала, который проводит интервью, и кандидат. У интервьюера оценка кандидата уже готова в тот момент, когда кандидат еще только усаживается и готовится ответить на первый вопрос. Возможно, на эту оценку влияет то, как кандидат выглядит, двигается или держится, но с уверенностью можно утверждать, что она никак не связана с интеллектуальными способностями кандидата. Последующие вопросы и ответы — это притворство, способ убедить участников, что существуют рациональные основания для решения о приеме кандидата на работу. На самом деле это решение уже принято, причем трудно вообразить более поверхностные основания для него, чем те, что используются в реальности.

Уильям Паундстоун "КАК СДВИНУТЬ ГОРУ ФУДЗИ?" (http://lib.rus.ec/b/117890/read#t2)
(via mi3ch)

Comments

[aguti-aka-jav.livejournal.com]

ну в чем то он прафф.
Непонятно что с этим делать. И для нанимателя и для нанимаемого.

2 Непонятно что с этим делать.

[yuriyag.livejournal.com]

Доверить приём на работу не человеку, а роботу (программе например) - для объективного решения.. =)

[aguti-aka-jav.livejournal.com]

а работать то потом с человеком :)
Роботом тут выступает рекрутер/отдел-HR который на первом интервью решает - стоит ли вообще твоей персоной нагружать заинтересованных лиц

[yuriyag.livejournal.com]

Ну дык отдел PR и вносит субъективность..
Кстати шутки-шутками, а мне как-то одна коллега из нашего отдела кадров рассказала что часто так и бывает, она правда говорила с осуждением, на конкретном примере своей коллеги..
Вот так - не понравился чем-то твоя физиономия и все остальные профессиональные качества уже никого не интересуют..

[borasco.livejournal.com]

странно, что для тебя это странно :)
хотя нет, не странно - ты же не девочка и никогда не устраивался на работу секретарем :)

вообще, по-моему, это нормально - в том смысле, что каков подход к работе, таков и метод подбора персонала. если тебе надо как-то оправдать трату выделенных денег, то какая разница, будет ли при этом человек работать, лишь бы глаз не раздражал. если важен результат, тут уж точно обратят внимание на проф. качества. если важна слаженная работа в коллективе - еще и тест на психологическую совместимость проведут. про нужду сидения на коленках вообще молчу :)

от задач и размера компании зависит.

[yuriyag.livejournal.com]

Не странно, а скорее грустно, что несмотря на все "новейшие" методики собеседования - на самом деле оказывается всё равно важно только то, понравился ли ты нанимателю только переступив его порог, или нет.
Т.е. всё зависит чисто от субъективного восприятия работника отдела кадров, грубо говоря если ему не нравятся длинные волосы то будь ты хоть супер специалистом тебя могут не взять на работу если ты придешь на собеседование нестриженым..

[borasco.livejournal.com]

ну, тебя могут не взять и стриженого :)

мне кажется, к этому надо проще относится. как, впрочем, и к другим "несправедливостям" в жизни.

[borasco.livejournal.com]

с другой стороны, ты ведь тоже можешь отказаться от предлагаемой тебе работы. и тоже по причине того, что тебе, например, не понравилась шевелюра твоего потенциального начальника. или условия работы. что, в приниципе, практически одно и то же, потому что начальника тебе видеть каждый день, а он с такой шевелюрой :)